Формы оплаты труда

    Каждый из нас за свой труд хочет получать достойное вознаграждение. Заработная плата индивидуума зависит и от квалификации рабочего, и от занимаемой должности, и от рода деятельности предприятия, и традиционно выделяют две следующие её формы: сдельную и повременную.

Сдельная оплата труда

    Такая форма вознаграждения устанавливается в зависимости от объема выполненных работ. Таким образом, её размер напрямую зависит от результатов труда. Это отвечает интересам как работодателя, так и работника. Каждый наниматель хочет, чтоб его работники работали усердно и продуктивно, но зачастую, чтобы добиться этого, руководителю приходится постоянно контролировать процесс производства. При сдельной же оплате работник сам заинтересован в увеличении объемов производства. Чем больше он выполнит работы, тем больше ему заплатят. Тем самым руководителю нет необходимости постоянно проверять усердность работника.

Преимущества сдельной оплаты труда

    Здесь преимуществом для работника является то, что у него всегда есть возможность повысить свой заработок. Главное – это желание! Работнику не приходится ждать месяца, года, чтобы повысить квалификацию и тем самым начать получать высокую зарплату. Всё в его руках уже сейчас! Повышая свою производительность труда, работник увеличивает заработок!

    Сдельный метод оплаты труда повышает мотивацию работника. А, следовательно, мотивированные работники увеличивают эффективность и рентабельность всего предприятия. В некоторых случаях, нанимаясь на работу с таким видом вознаграждения, работнику нет необходимости иметь высокий стаж, опыт работы. Например, при разгрузке вагонов, уборке урожая и т.п.

Недостатки сдельной оплаты труда

    Недостатком для работника является то, что могут быть перебои со снабжением, оборудование может сломаться и тогда выработка объема производства существенно снизится. А это приведет к снижению его возможного дохода. Для работодателя существенным недостатком является то, что увеличивая количество продукции, работники могут перестать уделять внимание качеству работы.

Тарифная оплата труда

    Это способ оплаты труда, при котором работнику оплачивается его отработанное время. Не всегда есть возможность измерить количественно результаты отдельного работника. Зачастую процесс производства строго регламентирован. Этим и объясняется применение такого способа.

Особенности тарифной оплаты труда

    Основным преимуществом для работодателя здесь является то, что он может снизить издержки контроля за качеством продукции. На предприятиях с такой оплатой труда низкая текучесть кадров, сплоченный коллектив и развитое чувство фирменного патриотизма. Для работника тарифная оплата – гарантия стабильного заработка. Также есть карьерный рост, а ежемесячный доход не зависит от возможного снижения объемов производства.

    Недостатками повременной оплаты являются отсутствие у работников стимулов к повышению производительности труда; высокие издержки контроля над объемом выпуска; добросовестные и ленивые работники получают одинаковую заработную плату.

    Лучшая форма оплаты труда – это та, которая будет справедливо сочетать, как интересы работников, так и нанимателей. А какой она будет, зависит только от специфики вашего предприятия.



Copyright © 2010 Byfin.ru. All Rights Reserved.